Seul fabricant français dans le secteur de l'imagerie médicale est notamment de la radiologie et de l'ostéodensitometrie, le groupe DMS emploi aujourd'hui plus de 130 salariés contre 10 en 1993 à sa création. Nos équipes composées d'hommes et femmes de talents participent depuis plus de 15 ans par leur professionnalisme au fort essor et développement international de notre groupe et contribuent aussi à perpétuer une solide culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes telles que la cohésion, la responsabilité, l'autonomie et le respect.
Notre politique de recrutement est basée sur une veille constante du marché de l'emploi ainsi que sur un réseau de relations privilégié tissés avec de nombreuses écoles, facultés et autres centre de formation. Nous sommes donc à l’affût de candidats potentiels, intéressés par notre groupe, et pouvant nous apporter une plus value en terme de connaissances, compétences, et innovation.
Même si la moyenne d’âge des 5 entités du groupe avoisine les 35 ans, nous recrutons aujourd’hui autant dans le cadre de premières expériences que des profils seniors.
Nous recrutons essentiellement pour des postes basés sur nos sites de Montpellier et de Nîmes, mais avons également des opportunités sur la France entière notamment pour des profils techniques et commerciaux. Nous ne proposons pas des postes « auto calibrés » dans lequel un candidat doit « se glisser », mais cherchons plutôt à construire des postes en fonction des spécificités des candidats et des potentialités qu’il nous propose.
Pour le développement et la conception de nos produits, les profils vont du technicien (BTS électronique, avec solides connaissances en informatique) à l’ingénieur (physique, électronique, informatique, mécanique), avec des postes de « technicien d’intégration et d’installation », « chargé d’application », « développeurs », « chargés de projets », etc.
Pour la commercialisation de nos produits, nos recrutements se font pour l’administration des ventes (France et export), pour des commerciaux France et Responsables de zones Export, mais aussi sur le suivi administratif de la logistique et des expéditions.
Nous possédons notre propre cellule « Communication / Marketing » et « Comptabilité / RH / Finance » qui nécessitent de recruter des profils pointus de par la spécificité de nos produits, l’activité internationale et le fait que notre société soit cotée en bourse.
Presque tous nos postes nécessitent une parfaite maîtrise de l’Anglais, (une seconde langue est dans certains cas appréciée) ainsi que des connaissances du milieu médical (imagerie médicale, radiologie…).
Pas spécifié
Chef d'équipe SAV
Sous la responsabilité du Directeur Qualité et Satisfaction Client du Groupe, et en relation avec nos équipes « Technique SAV sédentaire » et « Commercial France » vous êtes chargé de manager l’équipe d’intervention terrain d’assurer les interventions techniques préventives ou correctives ainsi que les éventuelles installations ou différents travaux en conformité avec le Planning Technique ou selon les demandes enregistrées par la centrale d’appels.
De formation supérieure bac +5 type d'ingénieurs avec spécialisation dans un domaine industriel (mécanique, électronique, informatique...) ou 3ième cycles spécialisés : achats / logistique.
Vous avez une expérience significative de 7 ans mini dans un poste similaire et avez mené à bien des projets d’externalisation en France et à l’international.
Esprit d’analyse, Autonome, capacité d'adaptation, esprit de synthèse, doté d'un excellent relationnel.
Vos qualités de leadership associées à votre maîtrise technique constituent autant d'atouts pour réussir à ce poste.
selon expérience
Nîmes